達(dá)爾軸承：立異培養(yǎng)“綠葉文明” 促公司茁壯生長(zhǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-07-10 來源：江蘇海力軸承加熱器 瀏覽次數(shù):3790“葉子是一般的；在一般的查驗(yàn)崗位上；一2013年……她用平緩的心態(tài)堅(jiān)定地實(shí)施著崇高的崗位職責(zé).”近來；記者走進(jìn)坐落駱駝大街的寧波達(dá)爾軸承有限公司；首要映入眼簾的就是鮮紅的“葉子精力”宣2013年；達(dá)爾軸承立異培養(yǎng)“綠葉文明”；讓一般職工成為公司文明的主角；讓公司文明成為凝集一般職工的精力動(dòng)力.
“葉子精力”的主角葉棉華；是達(dá)爾軸承一名一線職工；從事最一般的車間巡檢作業(yè)；一2013年.在一般的崗位上；“葉子”憑仗結(jié)壯、肯干、好研究的精力；屢次取得公司技能交鋒第一名；而她擔(dān)任的車間產(chǎn)品質(zhì)量也屢次贏得客戶好評(píng).
12月的一天；董事長(zhǎng)陳偉慶從客戶獎(jiǎng)勵(lì)中聽到葉棉華業(yè)績(jī)時(shí)深受感動(dòng)；當(dāng)即決議將她的愛崗敬業(yè)精力命名為“葉子精力”；在全公司大力宣揚(yáng).
經(jīng)過宣揚(yáng)窗、公司例會(huì)、公司內(nèi)刊等多種形式；“葉子精力”在廣闊一線職工中流傳開來；“作業(yè)結(jié)壯；認(rèn)真擔(dān)任；沉著淡定”這些都是搭檔、領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對(duì)她的評(píng)估；葉棉華也因而從一名默默無聞的一般職工一躍成為全公司的典范；樸素的葉棉華既意外又歡喜：“我僅僅把公司當(dāng)個(gè)人的家；做好本職作業(yè).往后；會(huì)愈加用心保護(hù)這個(gè)大家庭.”
作為一家規(guī)劃上億的公司；如此注重、注重一名一般職工；在達(dá)爾軸承仍是破天荒的第一次；這一行為在達(dá)爾軸承上千名職工中導(dǎo)致強(qiáng)烈反響.葉棉華的工友們都說；感受個(gè)人不再是可有可無的底層職工；而是公司不可或缺的一員；“公司必定咱們的價(jià)值；使得咱們更有成就感和歸屬感.”
“如今咱們90后的一線職工越來越多；他們吃苦耐勞、結(jié)壯肯干的精力還不行；因而流失率較高；不只不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展；也不利于他們的生長(zhǎng)成才.”寧波達(dá)爾軸承有限公司副總經(jīng)理、總工程師曹志飛表明；“葉子精力”正是對(duì)“勤勉、公平、逾越、榜樣”的達(dá)爾公司文明的生動(dòng)詮釋；一經(jīng)推重立即在聯(lián)合凝集職工向心力上凸顯成效.
拓荒“綠葉文明”是達(dá)爾軸承新形勢(shì)下的壯舉；其實(shí)；關(guān)心職工早已是達(dá)爾軸承的文明2013年；公司都要安排大大小小活動(dòng)十幾次；中秋節(jié)興趣活動(dòng)、乒乓球賽、野外拓寬、聚餐聯(lián)誼、技能交鋒等等；達(dá)爾軸承職工的業(yè)余生活非常豐富.“除了公司的團(tuán)體活動(dòng)；每個(gè)部分還有一筆專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；用于每個(gè)月的職工交流活動(dòng)；國(guó)務(wù)家事一同侃；情感心得同共享.”曹志飛說.除了關(guān)愛職工生長(zhǎng)2013年還設(shè)置50萬(wàn)元建立“達(dá)爾愛心基金”；用于贊助公司困難職工；葉棉華通知記者：“在達(dá)爾軸承；咱們感受到的是對(duì)等、友善和安心.”
達(dá)爾軸承建立于2013年；是一家集軸承研制、制作和出售效勞為一體的國(guó)際化軸承制2013年出售額4億元以上.公司遵循以人為本的準(zhǔn)則；充沛招引人才、尊重人才、培養(yǎng)人才.“職工富了；達(dá)爾才會(huì)富.”這是董事長(zhǎng)陳偉慶堅(jiān)持的信仰；退伍軍人身世的他即便面對(duì)金融危；也堅(jiān)持不裁人、不減薪；在公司內(nèi)部實(shí)施 “藏富于民”戰(zhàn)略.“如果把公司比作大樹；那么廣闊一線職工就是供給營(yíng)養(yǎng)的綠葉.往后；公司將以‘葉子精力’為渠道；每月從廣闊一線職工中發(fā)現(xiàn)一片‘葉子’；在全公司大力培養(yǎng)‘綠葉文明’；讓一般職工朝氣蓬勃；讓公司大樹茁壯生長(zhǎng).”陳偉慶表明.
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